劳动争议 （2016）苏12民终1711号

认定劳动关系成立与否，应该根据劳动者是否实际接收用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，蓝电公司与泰兴市暻浩机电设备安装有限公司加工承揽合同关系事实清楚，王雪刚作为泰兴市暻浩机电设备安装有限公司副经理受暻浩公司委托负责相关的安全生产、结算加工费等事宜，王雪刚的权限有所在公司的授权委托书为据。王新民作为打磨工，其工作受王雪刚指派、管理，其报酬也由王雪刚发放。蓝电公司与泰兴市暻浩机电设备安装有限公司之间的加工承揽费用，也已经结算。蓝电公司对王新民实际上既无管理监督职责，也无发放报酬义务。在蓝电公司同期职工工资发放花名册中，无王雪刚或王新民的工资支付记录。王新民也无蓝电公司发放的工作证之类能够证明其属于蓝电公司职工身份的证件。且根据王新民陈述，其既已在蓝电公司工作两个多月，但却不能正确陈述该公司其他招聘、共同劳动或者其他管理人员情况，显然有悖常理。故王新民与蓝电公司之间劳动关系依法不予确认。至于蓝电公司与保险公司之间商业雇主责任险合同关系，以及王新民在事发后被告公司送医并垫付

认定劳动关系成立与否，应该根据劳动者是否实际接收用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，蓝电公司与泰兴市暻浩机电设备安装有限公司加工承揽合同关系事实清楚，王雪刚作为泰兴市暻浩机电设备安装有限公司副经理受暻浩公司委托负责相关的安全生产、结算加工费等事宜，王雪刚的权限有所在公司的授权委托书为据。王新民作为打磨工，其工作受王雪刚指派、管理，其报酬也由王雪刚发放。蓝电公司与泰兴市暻浩机电设备安装有限公司之间的加工承揽费用，也已经结算。蓝电公司对王新民实际上既无管理监督职责，也无发放报酬

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终1711号上诉人(原审原告):王新民。委托诉讼代理人：顾明，泰兴市黄桥法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):江苏蓝电环保股份有限公司，住所地泰兴市城东工业园环溪路68号。法定代表人：武乔章，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴群，江苏银杏树律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴怡，江苏银杏树律师事务所律师。上诉人王新民因与被上诉人江苏蓝……