劳动争议 （2019）冀06民终4432号

被告陈加力自1986年10月到原告处工作，双方建立劳动关系。被告在待岗期间，原告为被告安排不同工作岗位，被告均未能上岗，原告主张因被告严重违反用人单位规章制度和不服从用人单位岗位调整，解除与被告的劳动合同关系，不应向被告支付经济补偿金。原告提供通知书送达被告及被告的回复信，不能证实确因被告个人原因造成的不能上岗，只能证明劳动合同内容发生变更，双方未能达成一致。原告作为用工单位，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。故原告请求无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告华北铝业有限公司承担。二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，被上诉人陈加力由水泵工岗位进入待岗状态，上诉人华北铝业有限公司在被上诉人待岗期间为被上诉人安排其他工作岗位，属于对劳动合同内容的变更，但双方并未协商一致。现上诉人因未与被上诉人就变

被告陈加力自1986年10月到原告处工作，双方建立劳动关系。被告在待岗期间，原告为被告安排不同工作岗位，被告均未能上岗，原告主张因被告严重违反用人单位规章制度和不服从用人单位岗位调整，解除与被告的劳动合同关系，不应向被告支付经济补偿金。原告提供通知书送达被告及被告的回复信，不能证实确因被告个人原因造成的不能上岗，只能证明劳动合同内容发生变更，双方未能达成一致。原告作为用工单位，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。故原告请求无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终4432号上诉人（原审原告）：华北铝业有限公司，住所地：河北省涿州市郦道元路**。法定代表人：王晓磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：李庆，河北王笑娟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈加力，男，1964年5月7日出生，汉族，住涿州市。上诉人华北铝业有限公司因与被上诉人陈加力劳动争议纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2019）冀0……