劳动争议 （2017）鲁07民终6012号

穆洪春认可2016年8月份没有去矿机集团公司处上班，但原因是车间负责人刘月德口头通知放假，但穆洪春未举证予以证明。矿机集团公司提交邮寄给穆洪春的复工通知，穆洪春虽称没有收到复工通知，但快递查询结果为本人签收，故对矿机集团公司安排穆洪春放假且未通知其复工的主张不予认可。因矿机集团公司基于穆洪春连续旷工而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故不应支付穆洪春经济补偿金。关于工资差额问题，穆洪春主张矿机集团公司支付2015年4月、8月，2016年l月、4月、5月工资差额，对于矿机集团公司提供的考勤表、工资计算发放明细表穆洪春予以认可。根据考勤表和工资计算发放明细表，穆洪春在该五个月份的出勤天数均低于法定的20.83天，并且根据山东省劳动和社会保障厅《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》相关规定，劳动者个人承担的社会保险费包含在最低工资标准之内，故对穆洪春的该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回穆洪春的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由穆

穆洪春认可2016年8月份没有去矿机集团公司处上班，但原因是车间负责人刘月德口头通知放假，但穆洪春未举证予以证明。矿机集团公司提交邮寄给穆洪春的复工通知，穆洪春虽称没有收到复工通知，但快递查询结果为本人签收，故对矿机集团公司安排穆洪春放假且未通知其复工的主张不予认可。因矿机集团公司基于穆洪春连续旷工而解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故不应支付穆洪春经济补偿金。关于工资差额问题，穆洪春主张矿机集团公司支付2015年4月、8月，2016年l月、4月、5月工资差额，对于矿机集团公司提供的考勤表、工资计算发放明细表穆洪春予以认可。根据考勤表和工资计算

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6012号上诉人（原审原告）：穆洪春，男，1976年12月2日出生，汉族，住山东省昌乐县。委托诉讼代理人：杨昌智，山东昌明重光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东矿机集团股份有限公司，住所地：山东省昌乐县经济开发区大沂路北段。法定代表人：赵华涛，董事长。委托诉讼代理人：徐磊，山东潍州律师事务所律师。上诉人穆洪春因与被上诉人山东矿……