劳动争议 （2014）桂市民四终字第114号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人主张黄国全与上诉人2012年11月24日至30日仍存在劳动关系，并就其主张提交了2012年11月的排班表及该月工资的银行转账明细记录、员工一览表、康泰人寿保险公司投保单及被保险人名单等证据，上述证据与法庭查明的其他情况已经形成了相对完整的证据链，可以证明黄国全2012年11月24日后仍在上诉人处继续工作，上诉人向黄国全支付了该月全勤工资，黄国全交通事故发生的时间、地点与被上诉人提交的排班表亦相吻合。而上诉人主张其与黄国全2012年11月24日后不存在劳动关系却未提供相应证据——排班表或考勤表，双方劳动合同到期后，其采取消极的不作为态度，未依法向劳动者出具终止劳动合同的证明及为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，其提供的《劳动合同书》、《员工辞职申请、审批表》等证据不足以证明2012年11月24日后黄国全未再到上诉人处工作，即不能证明双方2012年11月24日后不存在劳
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人主张黄国全与上诉人2012年11月24日至30日仍存在劳动关系，并就其主张提交了2012年11月的排班表及该月工资的银行转账明细记录、员工一览表、康泰人寿保险公司投保单及被保险人名单等证据，上述证据与法庭查明的其他情况已经形成了相对完整的证据链，可以证明黄国全2012年11月24日后仍在上诉人处继续工作，上诉人向黄国全支付了该月全勤工资，黄国全交通事故发生的时间、地点与被上诉人
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第114号上诉人（一审原告）广西银湾物业服务有限公司桂林分公司。负责人马群，该公司总经理。委托代理人宋晓明，广西独秀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）葛六初。被上诉人（一审被告）黄凤霞。被上诉人（一审被告）黄桂霞。三上诉人委托代理人唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。一审第三人广西银湾物业服务有限责任公司。法定代表人胡祝帮，该……