劳动争议 （2015）厦民终字第3841号

一、关于解除劳动合同的问题。皇夏勇请求确认双方劳动合同关系于2014年12月31日解除，理由是，鑫沛榕公司2014年12月11日发出合同终止书，在双方协商无果的情况下，皇夏勇以实际行动与鑫沛榕公司解除劳动关系。鑫沛榕公司同意于2014年12月31日解除劳动关系，但解除的理由是基于皇夏勇本人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”本案中，鑫沛榕公司、皇夏勇之间的劳动合同期限至2014年12月31日，且双方均同意于2014年12月31日解除劳动关系，故依法确认鑫沛榕公司与皇夏勇之间的劳动关系自2014年12月31日起解除。二、关于皇夏勇2014年12月份的工资问题。皇夏勇主张其工资发放到2014年11月，工资的构成明确为7500元，其全勤上班，不应当按照平均工资支付，故要求鑫沛榕公司支付2014年12月工资7500元。鑫沛榕公司认为，2014年12月皇夏勇只上班12天，同意支付工资4043元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

一、关于解除劳动合同的问题。皇夏勇请求确认双方劳动合同关系于2014年12月31日解除，理由是，鑫沛榕公司2014年12月11日发出合同终止书，在双方协商无果的情况下，皇夏勇以实际行动与鑫沛榕公司解除劳动关系。鑫沛榕公司同意于2014年12月31日解除劳动关系，但解除的理由是基于皇夏勇本人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”本案中，鑫沛榕公司、皇夏勇之间的劳动合同期限至2014年12月31日，且双方均同意于2014年12月31日解除劳动关系，故依法确认鑫沛榕公司与皇夏勇之间的劳动关系自2014年12月31

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第3841号上诉人（原审原告）厦门鑫沛榕通信技术有限公司，组织机构代码77604027-X。法定代表人李腾，执行董事。委托代理人徐进、陈旭，福建均融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）皇夏勇，男，1981年5月10日出生，汉族。委托代理人徐慧昭、李小莉，福建法正联盟律师事务所律师。上诉人厦门鑫沛榕通信技术有限公司（以下简称鑫沛榕公司）因……