劳动争议 （2017）闽02民终3557号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冉茂百述称亿鑫源公司未足额支付11月份工资，工资差额为（3000＋100）元/月÷2－1119元－184元＝247元。《员工刷卡记录表》显示，2016年11月冉茂百的实际工作天数仅为12天，按照约定的工资标准，亿鑫源应向冉茂百发放11月份工资为3000元/月÷26天×12天＝1384.6元，扣除个人缴交社保184元，实际应发工资为1200.6元。亿鑫源公司实际发放工资1119元，与约定工资标准基本相符。冉茂百主张11月份工资差额247元，没有事实依据，不予支持。关于加班费问题，冉茂百主张支付加班费的9天时间，仅6天有完整考勤记录，其中10月2日、10月3日、11月6日、11月13日，亿鑫源公司有安排调休。10月9日、10月16日、10月30日亿鑫源公司有按照约定标准支付加班工资。故冉茂百要求亿鑫源公司支付加班工资，没有事实与法律依据，不予支持。冉茂百因请假事宜与亿鑫源公司发生争议，11月16日之后就未返岗上班，应视为主动离职。亿鑫源公司已为冉茂百办理社会保险手续，并自2016年10月开始为冉茂百缴交社会保险费用。冉茂百

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冉茂百述称亿鑫源公司未足额支付11月份工资，工资差额为（3000＋100）元/月÷2－1119元－184元＝247元。《员工刷卡记录表》显示，2016年11月冉茂百的实际工作天数仅为12天，按照约定的工资标准，亿鑫源应向冉茂百发放11月份工资为3000元/月÷26天×12天＝1384.6元，扣除个人缴交社保184元，实际应发工资为1200.6元。亿鑫源公司实际发放工资1119元，与约定工资标准基本相符。冉茂百主张11月份工资差额247元，没有事实依据，不予支持。关于加班费问题，冉茂百主张支付加班费的9天时间，仅6天有完整考勤记

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3557号上诉人（一审原告）：冉茂百，男，1976年3月29日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：叶仲荣、王丽婷，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：厦门亿鑫源橡塑科技有限公司，住所地厦门市同安区新民镇禾山社区土楼里107号。法定代表人：周铭，副总经理。委托诉讼代理人：陈燕、张秋珍，公司员工。上诉人冉……