劳动争议 （2020）鲁13民终8840号

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。当事人之间未签订书面劳动合同的，可以参照工资支付情况、工作证、其他劳动者证言等认定双方之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而金达威公司未向本庭提交充分证据证实其与罗德稳不存在劳动关系，应当承担举证不能的责任。庭审中，罗德稳向本庭提交了印有“金达威铝

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。当事人之间未签订书面劳动合同的，可以参照工资支付情况、工作证、其他劳动者证言等认定双方之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民终8840号上诉人（原审原告）：临沂金达威铝业有限公司，住所地临沂市河**相公街道西冷庄村。法定代表人：张春山，总经理。委托诉讼代理人：邵明飞，临沂河东八湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：罗德稳，男，1963年8月16日出生，汉族，住四川省宣汉县。诉讼代理人：陈熊，四川鑫天律师事务所律师。上诉人临沂金达威铝业有限公司因与被上……