劳动争议 （2015）马民一终字第00510号

案件的争议焦点是阳光电力公司解除与王学兵之间的劳动合同的行为是否符合法律规定。首先，阳光电力公司解除劳动合同的理由是王学兵存在窃电行为。阳光电力公司本身无权作出王学兵窃电与否的认定，但根据我国《用电检查管理办法》的规定，供电公司有权对用户的用电情况进行检查，并在发现违反国家有关规定时，有权作出违章用电、窃电的通知。根据《供电营业规则》的规定，窃电行为包括开启供电企业加封的用电计量装置封印用电。马鞍山供电公司在对王学兵户进行检查后发现其电表箱锁具及封印被开启，认定其存在窃电行为。该认定可以作为阳光电力公司解除劳动合同的依据。案件审理的对象系王学兵与阳光电力公司之间的劳动争议，至于马鞍山供电公司作出该认定的程序及结果是否合法不属于案件处理范围，虽然王学兵对该认定不予认可，但未通过法定程序予以推翻，故该认定依然有效。关于要求撤销马鞍山供电公司作出的监察决定的诉请，王学兵可另行主张，不予处理。其次，阳光电力公司《员工红线制度（试行）》的内容符合法律规定，且王学兵已经确认学习了该制度，王学兵应当知道该制度的内容。王学兵的窃电行为符合《员工红线制度（试行）》中可以解除劳动合同的条件。最后，阳光电力

案件的争议焦点是阳光电力公司解除与王学兵之间的劳动合同的行为是否符合法律规定。首先，阳光电力公司解除劳动合同的理由是王学兵存在窃电行为。阳光电力公司本身无权作出王学兵窃电与否的认定，但根据我国《用电检查管理办法》的规定，供电公司有权对用户的用电情况进行检查，并在发现违反国家有关规定时，有权作出违章用电、窃电的通知。根据《供电营业规则》的规定，窃电行为包括开启供电企业加封的用电计量装置封印用电。马鞍山供电公司在对王学兵户进行检查后发现其电表箱锁具及封印被开启，认定其存在窃电行为。该认定可以作为阳光电力公司解除劳动合同的依据。案件审理的对象系王学兵与阳光电力公司之间的劳动争议，至于马鞍山供电公司作

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00510号上诉人（原审被告）：王学兵，男，1962年9月10日出生，汉族，电工，住安徽省当涂县。委托代理人：应建设，上海市中原律师事务所律师。委托代理人：刘洋，安徽峭正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马鞍山市阳光电力维修工程有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。法定代表人：沈强，该公司董事长。委托代理人：周孟成，安徽鉴……