劳动争议 （2017）闽02民终3588号

本案为劳动争议，二审中双方的争议焦点是双方当事人之间是全日制还是非全日制用工劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案双方当事人对谢辉的工作时间存在争议。联爵公司主张谢辉提供服务时长总计平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。谢辉主张其每天至少上班8小时，每周上班6天，月工作时间为200小时左右双方系全日制用工关系。谢辉的工资构成方式为基本工资加课时费与业绩抽成加业绩奖励，不符合非全日制用工的计酬方式。联爵公司主张双方系非全日制用工，与事实不符，一审法院认定联爵公司与谢辉系全日制用工劳动关系并无不当。双方之间为全日制用工劳动关系，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院据此判决联爵公司向谢辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。综上所述，联爵公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应

本案为劳动争议，二审中双方的争议焦点是双方当事人之间是全日制还是非全日制用工劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案双方当事人对谢辉的工作时间存在争议。联爵公司主张谢辉提供服务时长总计平均每日不超过4小时，每周不超过24小时。谢辉主张其每天至少上班8小时，每周上班6天，月工作时间为200小时左右双方系全日制用工关系。谢辉的工资构成方式为基本工资加课时费与业绩抽成加业绩奖励，不符合非全日制用工的计酬方式。联爵公司主张双方系非全日制用工，与事实不符，

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3588号上诉人(原审原告)：联爵（厦门）文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路1701号JFC品尚中心A馆4楼A-L4-05b。法定代表人：林富金，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆扬捷，福建永时律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：谢辉，男，1985年11月6日出生，汉族，住福建省福安市。委托诉讼代理人：彭俐娟，福建联合……