劳动争议 （2016）鲁01民终4508号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。张志美在玉千公司处工作时受伤，其受伤事故已被法定部门认定为工伤伍级。因玉千公司未为张志美缴纳工伤保险费，玉千公司应按照有关法律法规规定支付张志美应享有的工伤待遇。职工受工伤后，停工留薪期间用人单位应按照职工原工资标准向工伤职工支付工留薪期工资，故张志美向玉千公司主张停工留薪期工资的请求符合法律规定，但停工留薪期最长不超过12个月。张志美住院期间，济南玉千公司应向张志美支付住院伙食补助费，张志美应按照初次住院15元/天、后续治疗住院10元/天的标准计算住院伙食补助费，张志美同意玉千公司根据仲裁裁决内容履行赔付义务，一审法院予以支持。张志美被认定为工伤伍级后，玉千公司应支付其一次性伤残补助金，一审法院对张志美的该项主张予以支持；张志美主张解除劳动关系并要求玉千公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，一审法院予以支持。一次性工伤医疗补助金数额应为96272元（22个月×4376元/月）、一次性伤残就业补助金应为157536元（36个月×4376元/月）。张志美同意玉千公司按照仲裁裁决书内容履行相应

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按法律规定履行各自的权利义务。张志美在玉千公司处工作时受伤，其受伤事故已被法定部门认定为工伤伍级。因玉千公司未为张志美缴纳工伤保险费，玉千公司应按照有关法律法规规定支付张志美应享有的工伤待遇。职工受工伤后，停工留薪期间用人单位应按照职工原工资标准向工伤职工支付工留薪期工资，故张志美向玉千公司主张停工留薪期工资的请求符合法律规定，但停工留薪期最长不超过12个月。张志美住院期间，济南玉千公司应向张志美支付住院伙食补助费，张志美应按照初次住院15元/天、后续治疗住院10元/天的标准计算住院伙食补助费，张志美同意玉千公司根据仲裁裁决内容履行赔付义务，一审法院予以

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4508号上诉人（原审原告）：济南玉千食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：李玉谦，总经理。委托诉讼代理人：朱爱凤，山东兴震律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志美，女，1970年8月24日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：程相慧，山东信常律师事务所律师。上诉人济南玉千食品有限公司（以下简称玉千公司）因与被上诉人张志美……