劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9150号

本案双方当事人争议的焦点在于：一、通标公司辞退王晖是否合法；二、王晖离职前十二个月的平均工资如何计算；三、王晖2015年5月份的工资差额如何计算。关于通标公司辞退王晖是否合法的问题。通标公司在2015年5月28日以王晖严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同。根据相关法律规定，应当由通标公司举证证明辞退王晖的合法性与合理性。通标公司主张安排王晖在2015年5月7日以及8日（半天）在东莞某公司（下称某公司）执行C-TPAT审核工作时，王晖在5月8日抛弃工作，外出游玩，还在工作报告中隐瞒并虚构事实，出具虚假报告，严重违反了奖惩条例第7.29条，即严重违反诚信与专业行为规范之行为者，将解除劳动合同且无须支付经济补偿金。通标公司主张某公司C-TPAT项目审核工作表确定的审核时间为1.75人/天（含0.25天路途时间），实为1.5人/天，且1.5人/天全部为现场审核时间。王晖主张某公司C-TPAT项目的审核时间为1.5人/天，但1天为现场审核，半天为非现场审核，可以不用去现场审核，且审核完成后亦与某公司沟通第二天的时间为非现场审核时间。对此，本院认为，某公司C-TPAT项目审核时间1.5人

本案双方当事人争议的焦点在于：一、通标公司辞退王晖是否合法；二、王晖离职前十二个月的平均工资如何计算；三、王晖2015年5月份的工资差额如何计算。关于通标公司辞退王晖是否合法的问题。通标公司在2015年5月28日以王晖严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同。根据相关法律规定，应当由通标公司举证证明辞退王晖的合法性与合理性。通标公司主张安排王晖在2015年5月7日以及8日（半天）在东莞某公司（下称某公司）执行C-TPAT审核工作时，王晖在5月8日抛弃工作，外出游玩，还在工作报告中隐瞒并虚构事实，出具虚假报告，严重违反了奖惩条例第7.29条，即严重违反诚信与专业行为规范之行为者，将解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9150号上诉人（原审原告）通标标准技术服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区。负责人申屠献忠。委托代理人朱华胜。委托代理人黄兵基，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晖。委托代理人张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司（以下简称通标公司）因与被上诉人王晖劳动合同纠纷一案，不服……