劳动争议 （2019）川20民终925号

被上诉人提交辞职信，上诉人未审批同意其辞职，故被上诉人被迫辞职，上诉人应当支付经济补偿金，属于认定事实和适用法律均明显错误。本案中，被上诉人于2018年8月26日提交了辞职信，被上诉人收悉并于2018年8月28日出具《关于同意曾宗虎同志辞职的通知》予以公告，同意其辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，法律赋予了劳动者辞职权，但必须履行法律所规定的程序。劳动者解除劳动合同属解除劳动合同的形成权，递交报告即完成解除合同的意思表示，不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示，更何况上诉人已经同意其辞职。故被上诉人要求上诉人支付其解除劳动合同的补偿金没有事实和法律依据。 曾宗虎辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。一、我方在劳动仲裁和一审中对工作证取得的原因作了陈述，我方是正当取得。我方提供的证据完全能够证明我方的诉求主张。在15、16年世发公司就已经通过银行转账的方式发放工资，故世发公司主张17年入职不符合事实。世发公司没有其他证据，依法应承担举证不利的后果。二、双方解除合同是基于劳动合同法第38条的规定。曾宗虎入职8年来世发公司一直没有买任何社会保险，我方向世发公司提出解除合同是符合法律规定的，

被上诉人提交辞职信，上诉人未审批同意其辞职，故被上诉人被迫辞职，上诉人应当支付经济补偿金，属于认定事实和适用法律均明显错误。本案中，被上诉人于2018年8月26日提交了辞职信，被上诉人收悉并于2018年8月28日出具《关于同意曾宗虎同志辞职的通知》予以公告，同意其辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，法律赋予了劳动者辞职权，但必须履行法律所规定的程序。劳动者解除劳动合同属解除劳动合同的形成权，递交报告即完成解除合同的意思表示，不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示，更何况上诉人已经同意其辞职。故被上诉人要求上诉人支付其解除劳动合同的补偿金没有事实和法律依据。 曾宗虎辩称，一审认定事实清楚，适用法

四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终925号 上诉人（原审原告）：乐至县世发道路建设有限公司。 法定代表人：毛世成，经理。 住所地：四川省乐至县。 委托诉讼代理人：杨林，系乐至县世发道路建设有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：曾宗虎，男，1974年11月2日出生，汉族，四川省乐至县人，居民，住四川省乐至县。 委托诉讼代理人：张建，系乐至县回澜法律服务所法律服务工作……