劳动争议 （2020）津01民终4877号

利润表系天津天安药业有限公司单方出具，文件也没有具体指向性，无法证明天津天安药业有限公司所称的客观情况发生重大变化。故一审法院对上述证据的证明目的不予采信。一审法院认为，关于陈文乐诉请工资问题。根据相关法律法规及政策规定，下岗职工虽与原单位劳动关系未解除，但事实上处于有名无实状态，员工下岗后不再为原单位提供劳动，该制度是我国经济体制改革下为减轻国企负担，拓宽员工就业渠道，建设社会主义市场经济制度的举措，相关法律也规定了下岗待岗人员与新用人单位发生用工争议，可按劳动关系处理，这也是法律为保障下岗人员与新单位建立劳动关系获得劳动报酬的有效依据。本案中，双方均认可陈文乐诉请期间天津天安药业有限公司未安排陈文乐岗位，陈文乐亦未给天津天安药业有限公司提供劳动，故陈文乐作为天津天安药业有限公司待岗人员向天津天安药业有限公司索要诉请期间工资，无事实及法律依据，不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条之规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另，

利润表系天津天安药业有限公司单方出具，文件也没有具体指向性，无法证明天津天安药业有限公司所称的客观情况发生重大变化。故一审法院对上述证据的证明目的不予采信。一审法院认为，关于陈文乐诉请工资问题。根据相关法律法规及政策规定，下岗职工虽与原单位劳动关系未解除，但事实上处于有名无实状态，员工下岗后不再为原单位提供劳动，该制度是我国经济体制改革下为减轻国企负担，拓宽员工就业渠道，建设社会主义市场经济制度的举措，相关法律也规定了下岗待岗人员与新用人单位发生用工争议，可按劳动关系处理，这也是法律为保障下岗人员与新单位建立劳动关系获得劳动报酬的有效依据。本案中，双方均认可陈文乐诉请期间天津天安药业有限公司未

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4877号上诉人（原审原告、原审被告）：陈文乐,男,1970年12月20日出生,汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：李国兴，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣艳，天津泽惠律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：天津药业集团有限公司，住所地天津市河**八纬路**。法定代表人:何光杰，董事长。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺……