人事争议 （2017）京01民终7567号

施兵与林业大学建立人事关系，双方于2009年7月2日签订聘用合同，该合同到期后双方续签聘用合同至2017年6月30日，《事业单位人事管理条例》就签订无固定期限的聘用合同的规定为：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。施兵显然不符合上述可应当签订无固定期限聘用合同的情形。施兵以与林业大学已签订两份固定期限聘用合同，故应签订无固定期限聘用合同为由，双方继续人事聘用关系的主张于法无据，法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，判决：驳回施兵全部诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。施兵提交了以下证据：1.短信截屏一条，内容为“【国家信访局】施兵先生/女士：您好！您提交的信访事项已于2017年08月16日登记转交。查询码为……教育部2017年08月16日”，用以证明施兵在2017年4月份的举报材料在2017年8月16日已经由国家信访局受理；2.全球邮政特快专递EMS邮单2份，用以证明施兵

施兵与林业大学建立人事关系，双方于2009年7月2日签订聘用合同，该合同到期后双方续签聘用合同至2017年6月30日，《事业单位人事管理条例》就签订无固定期限的聘用合同的规定为：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。施兵显然不符合上述可应当签订无固定期限聘用合同的情形。施兵以与林业大学已签订两份固定期限聘用合同，故应签订无固定期限聘用合同为由，双方继续人事聘用关系的主张于法无据，法院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，判决：驳回施兵全部

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7567号上诉人（原审原告）：施兵，男，1971年4月13日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：汪高峰，北京市信凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京林业大学，住所地北京市海淀区清华东路**号。法定代表人：宋维明，校长。委托诉讼代理人：徐海昊，男，该单位人事处副处长。委托诉讼代理人：李翔，北京市双利律师事务所律师。上诉人施兵因与……