劳动争议 （2013）一中民终字第13613号

劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。本案中，孙雪梅于2012年3月19日生产，其产假应从该日起计算；而孙雪梅主张产假应自2012年7月11日开始计算缺乏依据，法院不予采信。作为负有管理责任的用人单位，江苏建工北京分公司于2012年7月11日通知孙雪梅至迟于2012年8月13日产假结束之后来公司上班、于2012年8月14日催告孙雪梅未能上班将按照旷工处理，属于正常行使管理权限范畴，故孙雪梅应在收到通知之后于产假结束之日也即2012年8月13日至江苏建工北京分公司工作；遗憾的是，孙雪梅未能按时至江苏建工北京分公司工作，且孙雪梅以对工作场所进行检测作为上岗前提缺乏依据，故法院认为在孙雪梅未能提出充分理由证明其于2012年8月13日之后未向江苏建工北京分公司提供劳动存在合理事由的情形下，江苏建工北京分公司依据已经向孙雪梅公示的《员工手册》认定孙雪梅上述行为违反公司规章制度并无不当。本案中，江苏建工北京分公司按照孙雪梅在地址确认书上所留地址向孙雪梅邮寄《解除劳动关系通知书》而被退回；后，江苏建工北京分公司又于2012年9月10日登报公告与孙雪梅解除劳动关系，该单位已经穷尽向孙雪梅送达解除

劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。本案中，孙雪梅于2012年3月19日生产，其产假应从该日起计算；而孙雪梅主张产假应自2012年7月11日开始计算缺乏依据，法院不予采信。作为负有管理责任的用人单位，江苏建工北京分公司于2012年7月11日通知孙雪梅至迟于2012年8月13日产假结束之后来公司上班、于2012年8月14日催告孙雪梅未能上班将按照旷工处理，属于正常行使管理权限范畴，故孙雪梅应在收到通知之后于产假结束之日也即2012年8月13日至江苏建工北京分公司工作；遗憾的是，孙雪梅未能按时至江苏建工北京分公司工作，且孙雪梅以对工作场所进行检测作为上岗前提缺乏依据，故法院认为在孙雪梅未能

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第13613号上诉人（原审原告）孙雪梅，女，1982年10月31日出生。委托代理人肖军（孙雪梅之夫），男，1981年11月1日出生。被上诉人（原审被告）江苏建设控股集团有限公司北京分公司（原江苏建设装饰工程有限公司北京分公司），住所地北京市海淀区北三环西路23号北京蓝景丽家大钟寺家居广场三层0-1-7。负责人吴长楼，总经理。委托代理人于……