劳动争议 （2015）合民一终字第00314号

第一，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额1441550元问题。用人单位就其未与劳动者签订书面劳动合同而产生的支付双倍工资，本质上是法律责任，不属于劳动报酬范围，依法应当适用仲裁时效的规定。苏勇在本案中诉请支付双倍工资差额确已超过仲裁时效，原判此节处理并无不当，本院予以维持。第二，关于2013年9月至2014年4月期间拖欠工资21880元问题。苏勇因滇虹销售公司要求其承担退货损失而与滇虹销售公司产生争议，后未能理性依法处理此争议，而是拒不开展业务工作，也未创造经济效益。在此情况下，滇虹销售公司自2013年9月起按劳动合同约定发放其1265元／月的基本工资并无不当，苏勇称滇虹销售公司此行为系拒不履行协议且随意变更导致其无法工作的主张，没有足够证据支持，不予采信。第三，关于经济补偿金标准问题。原判按双方解除合同前的苏勇12个月平均工资收入作为经济补偿金标准，并无不当，苏勇主张1441550元经济补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。第四，关于2013年拖欠销售提成15万元问题。苏勇主张销售提成的合同依据是《承包协议》中“甲方（滇虹销售公司）按一级供货价开票销售给乙方（苏勇）指定商业，乙方按供

第一，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额1441550元问题。用人单位就其未与劳动者签订书面劳动合同而产生的支付双倍工资，本质上是法律责任，不属于劳动报酬范围，依法应当适用仲裁时效的规定。苏勇在本案中诉请支付双倍工资差额确已超过仲裁时效，原判此节处理并无不当，本院予以维持。第二，关于2013年9月至2014年4月期间拖欠工资21880元问题。苏勇因滇虹销售公司要求其承担退货损失而与滇虹销售公司产生争议，后未能理性依法处理此争议，而是拒不开展业务工作，也未创造经济效益。在此情况下，滇虹销售公司自2013年9月起按劳动合同约定发放其1265元／月的基本工资并无不当，苏勇称滇虹销售公司此行为系拒不

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00314号上诉人（原审原告）：苏勇，销售员。委托代理人：潘昌俊，安徽虹途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滇虹药业集团股份有限公司，住所地云南昆明市高新区科医路53号，组织机构代码62260470-6。法定代表人：LanceRichrdLeeYuen，该公司总裁。委托代理人：林文，云南八谦（昆明新区）律师事务所律师。被上诉人（……