劳动争议 （2013）益法民一终字第277号

劳动争议的解决方式，依《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动争议纠纷的主体用人单位与劳动者可以就劳动争议进行协商处理。用人单位与劳动者两者之间具有一定的人身依附关系，双方对于劳动争议的协商处理有利于矛盾的解决，有利于劳动者的合法权益得到尽快的实现，有利于促进用人单位的发展。本案中，张月阳在发生工伤事故后，于2012年1月19日与金博塑业公司就双方的劳动争议进行协商达成了协议，该协议明确约定：“经三方（张月阳、刘喜和、金博塑业）协商，伤者张月阳同意一次性赔偿（含工伤保险赔偿）壹拾叁万捌千元作为伤残赔偿，自签字以后张月阳如有其他情况一概自负，刘喜和及金博塑业不再承担任何责任。”该协议已实际履行。依意思自治，张月阳作为具有完全民事行为能力人的人，有权对自己的权利义务进行处分，该协议合法有效。现张月阳诉称，该协议系金博塑业公司乘人之危，自己被迫签订，显失公平，因而申请撤销。故本案的焦点在于张月阳诉称的事实是否存在，理由是否充分，是否可导致协议的撤销。关于金博塑业公司是否存在乘人之危。所谓乘人之危，即指行为人利用他人的为难处境或

劳动争议的解决方式，依《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动争议纠纷的主体用人单位与劳动者可以就劳动争议进行协商处理。用人单位与劳动者两者之间具有一定的人身依附关系，双方对于劳动争议的协商处理有利于矛盾的解决，有利于劳动者的合法权益得到尽快的实现，有利于促进用人单位的发展。本案中，张月阳在发生工伤事故后，于2012年1月19日与金博塑业公司就双方的劳动争议进行协商达成了协议，该协议明确约定：“经三方（张月阳、刘喜和、金博塑业）协商，伤者张月阳同意一次性赔偿（含工伤保险赔偿）壹拾叁万捌千元作为伤残赔偿，自签字以后张月阳如有其他情

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）益法民一终字第277号上诉人（原审原告）张月阳。委托代理人陈可夫，益阳市沧水铺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）益阳市金博塑业有限公司。法定代表人李国平，该公司董事长。委托代理人李振兴，系该公司法律顾问。上诉人张月阳与被上诉人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）劳动争议纠纷一案，张月阳不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2013）……