劳动争议 （2021）苏03民终1356号

吴仁菊在彭钢公司处工作，已超过法定退休年龄，但双方之间用工情形符合劳动关系特征，吴仁菊与彭钢公司形成特殊劳动关系。吴仁菊受伤并被认定为工伤，相关工伤保险待遇依法应予以支持。具体为：一次性伤残补助金37048元（3368元/月×11月）,停工留薪期工资9000元（1800元/月×5个月）,住院伙食补助费1660元（20元/天×83天），护理费6640元（80元/天×83天），合计54348元。吴仁菊主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费，没有法律依据，一审法院不予支持。另外，因吴仁菊彭钢公司之间系特殊劳动关系，关于彭钢公司与吴仁菊解除劳动关系后吴仁菊据此主张的经济补偿金、停工期间工资没有法律依据，吴仁菊主张保函费用亦没有法律依据，一审法院均不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除(三)》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、彭钢公司于判决生效后十日内支付吴仁菊一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等合计54348元；二、驳回吴仁菊的其他

吴仁菊在彭钢公司处工作，已超过法定退休年龄，但双方之间用工情形符合劳动关系特征，吴仁菊与彭钢公司形成特殊劳动关系。吴仁菊受伤并被认定为工伤，相关工伤保险待遇依法应予以支持。具体为：一次性伤残补助金37048元（3368元/月×11月）,停工留薪期工资9000元（1800元/月×5个月）,住院伙食补助费1660元（20元/天×83天），护理费6640元（80元/天×83天），合计54348元。吴仁菊主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费，没有法律依据，一审法院不予支持。另外，因吴仁菊彭钢公司之间系特殊劳动关系，关于彭钢公司与吴仁菊解除劳动关系后吴仁菊据此主张的经济补偿金、停工期间

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1356号上诉人（原审被告)：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于文哲，该公司员工。被上诉人（原审原告)：吴仁菊，女，1959年8月9日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：徐中顺（与吴仁菊系夫妻关系），男，1959年5月25日生，住徐州市铜山区。上诉……