劳动争议 （2019）皖01民终1520号

本案中，雷田辉和中建四局第六公司双方争议的焦点主要有：一、雷田辉的工资标准；二、雷田辉的绩效工资应否发放、发放的数额；三、雷田辉的加班工资及应休未休年休假工资；四、是否应当支付雷田辉年终奖；五、应否支付雷田辉执业证书资格奖励；六、支付雷田辉应报销费用。针对双方的争议焦点，该院结合查明的事实做如下认定：一、关于雷田辉的工资标准，雷田辉提供了其本人2011年1月1日至2017年9月13日的工资流水明细及2013年至2016年期间的部分月份的工资表用以证明其月工资标准为15000元/月，对此，中建四局第六公司不予认可。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”。本案中建四局第六公司应当对雷田辉的2年内工资承担举证责任，而中建四局第六公司未能提供，故依此，中建四局第六公司应承担举证不能的法律后果。对于雷田辉所主张的月工资标准为15000

本案中，雷田辉和中建四局第六公司双方争议的焦点主要有：一、雷田辉的工资标准；二、雷田辉的绩效工资应否发放、发放的数额；三、雷田辉的加班工资及应休未休年休假工资；四、是否应当支付雷田辉年终奖；五、应否支付雷田辉执业证书资格奖励；六、支付雷田辉应报销费用。针对双方的争议焦点，该院结合查明的事实做如下认定：一、关于雷田辉的工资标准，雷田辉提供了其本人2011年1月1日至2017年9月13日的工资流水明细及2013年至2016年期间的部分月份的工资表用以证明其月工资标准为15000元/月，对此，中建四局第六公司不予认可。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1520号上诉人（原审原告）：雷田辉，男，1978年11月19日出生，瑶族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李昌青，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路与和平路交口东北角中建大厦21、22楼，统一社会信用代码91340100150220463X。法定代……