劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00789号

双方争议焦点为原审第一项、第六项。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于双方争议的原审第一项，王啟宏认为，双方虽然签订了劳务合同，但双方实际建立的是劳动关系。长青物业公司认为双方签订的是劳务合同，该合同是双方真实意思表示，应认定为合法有效。根据原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，长青物业公司与王啟宏双方均具有建立劳动关系的主体资格，长青物业公司制定的各项劳动规章适用于王啟宏，王啟宏受长青物业公司的用工管理，从事的是长青物业公司安排的有报酬的劳动，王啟宏的劳动也是定期领取报酬，同时王啟宏作为值班员，其从事的劳动是长青物业公司业务组成部分，故原审认定双方虽然签订的合同名为劳务合同，但双方之间实际建立的应为劳动关系并无不妥，本院依法予以维持。关于

双方争议焦点为原审第一项、第六项。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于双方争议的原审第一项，王啟宏认为，双方虽然签订了劳务合同，但双方实际建立的是劳动关系。长青物业公司认为双方签订的是劳务合同，该合同是双方真实意思表示，应认定为合法有效。根据原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00789号上诉人（原审原告）：武汉长青物业管理有限责任公司。住所地：武汉市中山大道***号。法定代表人：夏鸿强，该公司经理。被上诉人（原审被告）：王啟宏，男，1957年12月5日出生，汉族。上诉人武汉长青物业管理有限责任公司（下称长青物业公司）因与被上诉人王啟宏劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区（2015）鄂江岸民初字第0……