劳动争议 （2016）陕08民终1035号

双方当事人争议的焦点是上诉人与被上诉人之间为劳动关系还是雇佣关系的问题。本院认为，双方当事人对被上诉人在上诉人负责施工的工程中工作，由上诉人支付工资，被上诉人在工作中受伤等事实并无争议。上诉人与被上诉人均具备《劳动合同法》规定劳动合同主体的条件，被上诉人给上诉人提供劳动，上诉人给付被上诉人劳动报酬的行为符合《劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等关于劳动关系成立的法律法规及司法解释的规定，一审据此判决确认上诉人与被上诉人在被上诉人存在劳动关系正确，上诉人所持自己与被上诉人不存在劳动关系，应为雇佣关系的理由并无法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由某建设公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李永旺代理审判员　　任捻团代理审判员　　高　扬二〇一六年五月十一日书　记　员　　高竟原 来源：

双方当事人争议的焦点是上诉人与被上诉人之间为劳动关系还是雇佣关系的问题。本院认为，双方当事人对被上诉人在上诉人负责施工的工程中工作，由上诉人支付工资，被上诉人在工作中受伤等事实并无争议。上诉人与被上诉人均具备《劳动合同法》规定劳动合同主体的条件，被上诉人给上诉人提供劳动，上诉人给付被上诉人劳动报酬的行为符合《劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等关于劳动关系成立的法律法规及司法解释的规定，一审据此判决确认上诉人与被上诉人在被上诉人存在劳动关系正确，上诉人所持自己与被上诉人不存在劳动关系，应为

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕08民终1035号上诉人（原审被告）某建设公司。法定代表人蒋某某，系该公司总经理。委托代理人李某某，男，定边县法律服务所法律工作者。委托代理人金某某，男，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审原告）拓某某，男，汉族。上诉人某建设公司（以下简称万利公司）因与被上诉人拓某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第0790……