劳动争议 （2021）闽06民终369号

原告在为被告工作的过程中发生事故，该事故被认定为工伤。故原告可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。但原、被告双方已于2020年8月19日签订工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，自愿解除双方之间的劳动关系，并对本次工伤事故理赔达成协议并已履行完毕。故原告再次就该工伤向被告主张权利于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年10月至2020年5月的工资40000元和经济补偿金55000元的诉求，一审法院认为，原告在被告多次通知其返岗的情况下，即不按要求返岗，也不说明未返岗原因或办理请假手续，已造成旷工事实，其要求支付2019年10月至2020年5月的工资40000元的主张缺乏事实与法律依据，不予支持。原告以被告未依法为其交纳社会保险要求被告支付经济补偿金，被告从2010年5月开始为原告依法缴纳各项社会保险。原告认为其入职时间为2009年4月份，被告未及时缴纳，但原告未能提交相应证据证明其入职时间为2009年4月，故一审法院对原告的该诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告胡光明的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提供新证据。经审理

原告在为被告工作的过程中发生事故，该事故被认定为工伤。故原告可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。但原、被告双方已于2020年8月19日签订工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，自愿解除双方之间的劳动关系，并对本次工伤事故理赔达成协议并已履行完毕。故原告再次就该工伤向被告主张权利于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年10月至2020年5月的工资40000元和经济补偿金55000元的诉求，一审法院认为，原告在被告多次通知其返岗的情况下，即不按要求返岗，也不说明未返岗原因或办理请假手续，已造成旷工事实，其要求支付2019年10月至2020年5月的工资40000元的主张缺乏事实与法律

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽06民终369号上诉人（原审原告）：胡光明，男，1967年8月6日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。委托诉讼代理人：肖世贵，福建南州律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：漳州市昌龙汽车附件有限公司，住所地福建省漳州台商投资区龙骏路12号。统一社会信用代码91350600789014724X。法定代表人：刘启文，董事长。委托诉讼代理人：胡惠……