劳动争议 （2017）鲁07民终2155号

潍柴公司与贾铜邦于1985年10月建立劳动关系，2015年7月解除劳动关系，双方均未有异议，予以确认，潍柴公司主张贾铜邦的考评结果为岗位不适应，不应发放绩效考核工资，但潍柴公司未提交证据证明其按规定在考评后将考评结果向贾铜邦进行了书面通知，贾铜邦对该结果亦不予认可，故对潍柴公司对贾铜邦作出的考核结果不予采信，潍柴公司应承担对其不利的法律后果，贾铜邦要求的2014年绩效工资8160元，予以支持。因潍柴公司未向贾铜邦发放2014年绩效工资，故计算终止劳动合同前12个月的平均工资时存在差额，故贾铜邦要求潍柴公司补发经济补偿金差额6800元（8160元/年÷2÷12个月/年×20个月计算）的主张，符合法律规定，予以准许。贾铜邦不再要求潍柴公司支付2015年8月、9月的工资，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条之规定，判决：潍柴公司向贾铜邦支付2014年绩效工资8160元、经济补偿金差额6800元，共计14960元，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由潍柴公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院

潍柴公司与贾铜邦于1985年10月建立劳动关系，2015年7月解除劳动关系，双方均未有异议，予以确认，潍柴公司主张贾铜邦的考评结果为岗位不适应，不应发放绩效考核工资，但潍柴公司未提交证据证明其按规定在考评后将考评结果向贾铜邦进行了书面通知，贾铜邦对该结果亦不予认可，故对潍柴公司对贾铜邦作出的考核结果不予采信，潍柴公司应承担对其不利的法律后果，贾铜邦要求的2014年绩效工资8160元，予以支持。因潍柴公司未向贾铜邦发放2014年绩效工资，故计算终止劳动合同前12个月的平均工资时存在差额，故贾铜邦要求潍柴公司补发经济补偿金差额6800元（8160元/年÷2÷12个月/年×20个月计算）的主张，符合

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2155号上诉人（原审原告）：潍柴动力股份有限公司，住所地：潍坊高新区福寿东街197号甲。法定代表人：谭旭光，董事长。委托诉讼代理人：张晓梅，女，1985年8月27日出生，汉族，住潍坊市奎文区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：贾铜邦，男，1965年1月23日出生，汉族，住潍坊市奎文区.委托诉讼代理人：代增元，潍坊坊子德方法律服务所法……