劳动争议 （2015）南中法民终字第1635号

关于第一个争议焦点。杜育均、张举在2013年元月1日之前与盛兴公司成立事实劳动关系，有两份《仲裁调解书》佐证，且盛兴公司为杜育均、张举办理了社保，因此，杜育均、张举在此期间即便是也为恒通西充分公司提供过劳动，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，只能是劳务关系。2013年元月1日之后，杜育均、张举仍然继续间断地为恒通西充分公司提供劳动，虽然恒通西充分公司对杜育均、张举与正式签约员工在管理上存在差别：1、不受请销假、上班签到等纪律约束；2、干活凭电话通知，在领取“工作票”后实施，做一天才有一天报酬，无固定工资；3、所得报酬按其工作量，凭税务部门的劳务完税发票，由工程负责人不定期计发等。但是，恒通西充分公司为杜育均、张举发放了工作服，编排了工作号，在银行开设了工资卡，安排值班、学习和考试，对其施工进行管理，符合劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的：双方符合法律、法规规定的主体资格；受恒通西充

关于第一个争议焦点。杜育均、张举在2013年元月1日之前与盛兴公司成立事实劳动关系，有两份《仲裁调解书》佐证，且盛兴公司为杜育均、张举办理了社保，因此，杜育均、张举在此期间即便是也为恒通西充分公司提供过劳动，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，只能是劳务关系。2013年元月1日之后，杜育均、张举仍然继续间断地为恒通西充分公司提供劳动，虽然恒通西充分公司对杜育均、张举与正式签约员工在管理上存在差别：1、不受请销假、上班签到等

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第1635号上诉人（原审原告）四川南充恒通电力有限公司，住所地：四川省南充市涪江路196号。法定代表人蒲静，该公司总经理。委托代理人梁静，四川百柯律师事务所律师。委托代理人文永强，四川源泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜育均，男，1966年7月27日生，身份证住址四川省西充县青狮镇。被上诉人（原审被告）张举，男，1964年10……