劳动争议 （2019）津01民终5523号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反本单位规章制度为由，解除与何晗的劳动合同关系。但是，2019年1月原、被告一直就何晗离职一事协商，1月30日何晗到岗上班，协商无果的情况下异乡好居公司未通知何晗上班，现异乡好居公司以1月30日至2月3日旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，一审法院确认异乡好居公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何晗2017年8月21日入职异乡好居公司，于2019年2月3日被违法解除劳动合同关系，异乡好居公司应支付何晗3个月的工资，原、被告均认可何晗离职前12个月平均工资为6181.55元，现仲裁裁决数额未超过被告应获得

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2019年2月3日，异乡好居公司以何晗存在连续旷工达3天以上的情形，严重违反本单位规章制度为由，解除与何晗的劳动合同关系。但是，2019年1月原、被告一直就何晗离职一事协商，1月30日何晗到岗上班，协商无果的情况下异乡好居公司未通知何晗上班，现异乡好居公司以1月30日至2月3日旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，一审法院确认异乡好居公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5523号上诉人（原审原告）：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地天津市红桥区北马路**2301—01。法定代表人：印建坤，总经理。委托诉讼代理人:姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何晗，女，1992年2月10日出生，汉族，天津织云进出口贸易有限公司职员，住天津市和平区。委托诉讼代理人：何满堂（父女关系），住天……