劳动争议 （2016）津01民终1909号

原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告解除劳动合同，且原告本次裁员占职工总数百分之十以上，原告未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告理应继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，为被告恢复解除劳动合同前的岗位。原、被告双方签订的劳动合同约定被告每月工资2300元，原告发放被告2015年6月1日至23日工资不存在差额。2015年6月24日至2015年9月，被告没有提供劳动系原告所造成的，原告理应支付其工资。鉴于被告未提供劳动，对该期间被告月工资标准按照天津市最低工资标准予以确定。经核算，原告理应支付被告2015年6月24日至2015年9月工资5981.67元。原、被告双方对其他福利待遇不存在约定，原告无需支付被告2015年6月至9月福利待遇。原告已发放被告2015年6月防暑降温费。2015年7月至9月被告没有实际提供劳动，原告无需发放其防暑降温费。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十八条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，为被告恢复解除劳动合同前的岗位；二、原告于本判决生效之日

原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条与被告解除劳动合同，且原告本次裁员占职工总数百分之十以上，原告未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告理应继续履行劳动合同，恢复正常劳动关系，为被告恢复解除劳动合同前的岗位。原、被告双方签订的劳动合同约定被告每月工资2300元，原告发放被告2015年6月1日至23日工资不存在差额。2015年6月24日至2015年9月，被告没有提供劳动系原告所造成的，原告理应支付其工资。鉴于被告未提供劳动，对该期间被告月工资标准按照天津市最低工资标准予以确定。经核算，原告理应支付被告2015年6月24日至2015年9月工资5981.

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1909号上诉人（原审原告）艾姆弗铸造设备（天津）有限公司，住所地天津市西青经济开发区四期N5-2-2。法定代表人格兰特，董事长。委托代理人李建超，天津匡时律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙林。上诉人艾姆弗铸造设备（天津）有限公司、孙林因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4909号民事判决，向本院提起上……