劳动争议 （2016）津02民终5731号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告虽主张其离职时间为2015年6月22日，但未提供合法有效证据予以证实；原告在被告处实际工作至2015年6月10日，被告工资支付至2015年6月10日，且原告2015年6月10日收到被告解除劳动关系的通知，故双方于2015年6月10日解除劳动关系。故原告2016年6月17日向天津市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，已超过仲裁时效，故对原告主张未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告杨林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨林负担。二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告虽主张其离职时间为2015年6月22日，但未提供合法有效证据予以证实；原告在被告处实际工作至2015年6月10日，被告工资支付至2015年6月10日，且原告2015年6月10日收到被告解除劳动关系的通知，故双方于2015年6月10日解除劳动关系。故原告2016年6月17日向天津市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，已超过仲裁时效，故对原告主张未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金的诉讼请求，均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5731号上诉人（原审原告）：杨林。委托诉讼代理人：秦嗣文，天津正阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建筑第六工程局有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽杭州道72号。法定代表人：吴春军，职务董事长。委托诉讼代理人：穆建凯，男，中建六局北京铁路分公司职员。上诉人杨林因与被上诉人中国建筑第六工程局有限公司劳动争议一案，不服天津市滨海新……