劳动争议 （2016）闽05民终1949号

上诉人与被上诉人二审中对双方存在劳动关系的事实均无争议，予以确认。关于本案争议的用工形式。上诉人主张被上诉人系非全日制员工并按班次计薪，但其提供的《王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表》系其单方制作，未经被上诉人认可，真实性无法确认。由于上诉人未能提供足以认定的工时记录凭证，故无法认定双方的用工形式系《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，且上诉人自2015年6月至9月间均是按月结付工资，亦不符合非全日制用工以小时计酬、结付报酬周期最长不超过15日的特征。因此，双方仍应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同，但上诉人未履行上述法定义务，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，自用工之日起满一个月的次日即2015年7月15日起至9月16日止向被上诉人每月支付二倍工资，数额应为4858元（2408元÷2＋2404元＋1250元）。原判对此数额计算有误，二审予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、变更福建省永春县人民法院（2015）

上诉人与被上诉人二审中对双方存在劳动关系的事实均无争议，予以确认。关于本案争议的用工形式。上诉人主张被上诉人系非全日制员工并按班次计薪，但其提供的《王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表》系其单方制作，未经被上诉人认可，真实性无法确认。由于上诉人未能提供足以认定的工时记录凭证，故无法认定双方的用工形式系《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，且上诉人自2015年6月至9月间均是按月结付工资，亦不符合非全日制用工以小时计酬、结付报酬周期最长不超过15日的特征。因此，双方仍应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同，但上诉人未履行上述法定义务，应

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终1949号上诉人（原审被告）永春县东润百货有限责任公司，住所地福建省永春县桃城镇桃东社区。法定代表人姜杰，该公司总经理。委托代理人王群生，福建鹏峰律师事务所律师。委托代理人王新瑜，福建鹏峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）林健兰。上诉人永春县东润百货有限责任公司因与被上诉人林健兰劳动争议纠纷一案，不服福建省永春县人民法院（2015）……