劳动争议 （2016）京02民终10662号

杨红霞2014年6月5日受工伤，等级标准为八级。双方均未向法院提交杨红霞是否确定了停工留薪期以及停工留薪期期间的相关证据。经法院比对《停工留薪期目录》并询劳动能力鉴定机构后，可以得出杨红霞所受工伤的停工留薪期最长不超6个月的结论。此外，杨红霞亦未提交证据证明其停工留薪期是否存在延长情形的相关证据。故法院对于其停工留薪期按照6个月的标准处理。停工留薪期应于2014年12月4日终止。然而，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同”之规定，杨红霞的劳动能力鉴定于2016年1月12日作出，故法院确认杨红霞与滇池一家王府井分公司的劳动关系存续至2016年1月12日。滇池一家王府井分公司应支付杨红霞终止劳动关系经济补偿金2361元。劳动者因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤的，除向第三人主张人身损害赔偿外，劳动者还有权要求用人单位承担工伤保险责任。其中，误工费（停工留薪期工资）、医疗费、康复费、护理费、辅助器具费（残疾辅助器具费）、住院伙食补助费、交通费、外省市就医食宿费等实际支出费用或损失应就高抵

杨红霞2014年6月5日受工伤，等级标准为八级。双方均未向法院提交杨红霞是否确定了停工留薪期以及停工留薪期期间的相关证据。经法院比对《停工留薪期目录》并询劳动能力鉴定机构后，可以得出杨红霞所受工伤的停工留薪期最长不超6个月的结论。此外，杨红霞亦未提交证据证明其停工留薪期是否存在延长情形的相关证据。故法院对于其停工留薪期按照6个月的标准处理。停工留薪期应于2014年12月4日终止。然而，依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同”之规定，杨红霞的劳动能力鉴定于2016年1月12日作出，故法院确认杨红霞

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10662号上诉人（原审原告）：杨红霞，女，1970年4月1日。被上诉人（原审被告）：北京滇池一家餐饮有限公司王府井分公司，住所地北京市东城区王府井大街253号7层西侧1号。负责人：黄海滨，总经理。委托诉讼代理人：张振强，男，1976年10月12日出生，北京滇池一家餐饮有限公司王府井分公司行政总厨。上诉人杨红霞因与被上诉人北京滇池一家餐……