劳动争议 （2021）湘02民终431号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点一审法院归纳论述如下： 1.原告与被告是否建立了事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，本案原、被告符合法定的主体资格，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，被告虽在本案中一直否认原告系其工作人员，但被告自2019年3月成立以来，原告一直在被告所属职能岗位工作至202

本案系劳动争议纠纷，争议焦点一审法院归纳论述如下： 1.原告与被告是否建立了事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终431号 上诉人（原审被告）：茶陵县医疗保障局，住所地茶陵县云阳街道公园路6号。 法定代表人：王文明，系该局局长。 委托诉讼代理人：陈文发，湖南挚友律师事务所专职律师。 被上诉人（原审原告）：谭小玲，女，汉族，1970年9月18日出生，茶陵县人，住湖南省茶陵县。 原审第三人：茶陵县人力资源和社会保障局，住所地茶陵县云阳街道办事处公……