劳动争议 （2017）鲁07民终758号

根据刘勇杰的答辩意见及诉讼主张，其主张的系2015年5月的工资。劳动合同期限系自2015年1月1日起至2016年1月1日止，刘勇杰申请仲裁时亦称于2015年1月进入刘勇杰处工作，普云公司虽于2015年5、6、7月份三次向刘勇杰发放工资，但未提供充分有效证据证明2015年5月的工资已发放，故普云公司应予支付，金额为2526元[（2124+2000+1000）元÷2个月]。关于经济补偿问题，根据本案事实、《劳动合同》约定及法律规定，普云公司应当按半月工资标准向刘勇杰支付经济补偿1263元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除安丘普云汽车服务有限公司、刘勇杰之间的劳动合同；二、安丘普云汽车服务有限公司支付刘勇杰工资2526元、经济补偿1263元，共计3789元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安丘普云汽车服务有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。二

根据刘勇杰的答辩意见及诉讼主张，其主张的系2015年5月的工资。劳动合同期限系自2015年1月1日起至2016年1月1日止，刘勇杰申请仲裁时亦称于2015年1月进入刘勇杰处工作，普云公司虽于2015年5、6、7月份三次向刘勇杰发放工资，但未提供充分有效证据证明2015年5月的工资已发放，故普云公司应予支付，金额为2526元[（2124+2000+1000）元÷2个月]。关于经济补偿问题，根据本案事实、《劳动合同》约定及法律规定，普云公司应当按半月工资标准向刘勇杰支付经济补偿1263元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终758号上诉人（原审原告）：安丘普云汽车服务有限公司。住所地：安丘市兴安街道永安路南段路东老庄子村南。法定代表人：韩利，经理。委托诉讼代理人：孙衍琪，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘勇杰，男，1991年8月27日出生，汉族，居民，住安丘市。上诉人刘勇杰与安丘普云汽车服务有限公司（以下简称普云公司）因劳动争议一案，不服山……