人事争议 （2014）二中速民终字第1328号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理适用人事方面的法律规定，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》。本案中，原告展建刚原系被告处事业编制工作人员，1997年8月原告的人事档案被转至天津市和平区人才交流服务中心，即使按照原告自认，其1997年年底之后再未到被告处实际工作，可见双方之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方之间的人事关系已经失去了存在的基础，可以认定双方之间的人事关系已经实际解除。原告主张要求被告按照天津市历年社会平均工资支付原告工资528798元、支付单位应缴纳的社会保险236901元、支付医药费224239元等合计为989938元，没有事实依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告长期与被告脱离人事关系，从原告主张多年的医疗费可以得知原告理应知道其权利可能受到侵害的情况，退一步讲，原告庭审中自认2012年底经查询得知原告的人事关系早已被转移至天津市和平区人

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理适用人事方面的法律规定，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》。本案中，原告展建刚原系被告处事业编制工作人员，1997年8月原告的人事档案被转至天津市和平区人才交流服务中心，即使按照原告自认，其1997年年底之后再未到被告处实际工作，可见双方之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方之间的人事关系已经失去了存在的基础，可以认定双方之间的人事关系已经实际解除。原告主张要求被告按照天津市历年社会平均工资支付原告工资528798元、支付单位应缴纳的社会保险236901元、

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1328号上诉人（原审原告）展建刚。委托代理人穆xx。被上诉人（原审被告）天津评剧院。法定代表人蒋xx，该院院长。委托代理人张晓飞，北京大成（天津）律师事务所律师。上诉人展建刚因人事争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年4月1日受理，2014年6月13日作出的（2014）西民二初字第348号民事判决，向本院提起上诉。本院……