劳动争议 （2021）京03民终7893号

1．李兰贺所提交的证据可以证明李兰贺于2018年3月23日与佰×公司解除劳动关系，同日与中融佰诚公司建立劳动关系，其工作地点、内容及工资支付方式在上述日期前后没有根本变化，因此一审法院对李兰贺提出的因用人单位安排变更工作单位的主张予以采信，其工龄应连续计算。2．关于李兰贺的工资标准，因中融佰诚公司未在劳动合同中与李兰贺作出约定，应由中融佰诚公司举证证明。审理中，中融佰诚公司未提交工资表，而李兰贺提交的工资卡交易明细显示，2018年5月前佰×公司所付月工资明显高于6000元，2018年5月后每月李兰贺在工资支付日会收到两笔款项，一笔为中融佰诚公司所付金额为4000余元的工资，另一笔金额为10000余元，由其他单位代发，对此中融佰诚公司未作出合理解释，且未提交工资表，因此一审法院对李兰贺主张的工资标准予以采信。3．李兰贺主张工作至2019年5月15日，中融佰诚公司主张李兰贺工作至2019年2月，对此中融佰诚公司虽提交了打印的考勤表予以证明，但李兰贺对其真实性不予认可，一审法院亦难以采信。对于中融佰诚公司提交的《解约协议书》复印件，缺乏原件核实，一审法院亦难以认定其真实性，且中融佰诚公司并未

1．李兰贺所提交的证据可以证明李兰贺于2018年3月23日与佰×公司解除劳动关系，同日与中融佰诚公司建立劳动关系，其工作地点、内容及工资支付方式在上述日期前后没有根本变化，因此一审法院对李兰贺提出的因用人单位安排变更工作单位的主张予以采信，其工龄应连续计算。2．关于李兰贺的工资标准，因中融佰诚公司未在劳动合同中与李兰贺作出约定，应由中融佰诚公司举证证明。审理中，中融佰诚公司未提交工资表，而李兰贺提交的工资卡交易明细显示，2018年5月前佰×公司所付月工资明显高于6000元，2018年5月后每月李兰贺在工资支付日会收到两笔款项，一笔为中融佰诚公司所付金额为4000余元的工资，另一笔金额为1000

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7893号上诉人（原审被告）：中融佰诚投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李佰城，总经理。委托诉讼代理人：李雪飞，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈金荣，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李兰贺，女，1991年3月7日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉……