劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34182号
裁判要旨
在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 原告主张双方的劳动合同系被告于2019年1月2日单方面解除，该项举证责任应由原告承担。 由于原告不能提供其手机中保存的被告在企业微信群中辞退原告的原始记录，原告自应承担举证不能的不利后果，本院实难采信原告关于被告于2019年1月2日单方面解除劳动合同的主张。 根据网上退工记录显示，被告为原告办理退工日期为2019年1月10日，而非2018年12月31日。 原告实际在被告处最后出勤至2019年1月2日，因此原告的工作结束日期应为“2019年1月2日”。 依据被告提供的2019年1月7日被告委托上海正策律师事务所肖雄律师发送给原告的短信通知和微信聊天记录中的《通知书》可知，被告已经告知原告于2019年1月3日和4日的二天旷工，并要求原告在接到短信和通知函后，尽快恢复正常上班，或于2019年1月7日18时前到公司办理离职手续，否则将自行办理退工相关手续。 被告主张因原告自2019年1月2日后未再出勤提供劳动，被告乃于2019年1月10日解除与原告劳动
摘要
于伟与上海焦扬网络科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34182号原告：于伟，女，1982年7月11日生，汉族，住江苏省泰州市。 被告：上海焦扬网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区马吉路1301H室。 法定代表人：焦冠华，董事长。 委托诉讼代理人：杨莉，上海市浩信律师事务所律师。 原告于伟与被告上海焦扬网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告和被告不服仲裁裁决，先后向我院提……