劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2826号
裁判要旨
本案的争议焦点是吉祥航空是否应当为李涛办理退工手续。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。李涛于2017年5月18日以书面形式向吉祥航空递交解除劳动合同申请，其要求与吉祥航空解除劳动合同的意思表示明确，吉祥航空虽未予同意，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，依照法律规定，双方的劳动合同应于2017年6月19日依法解除，吉祥航空应为李涛办理退工手续。吉祥航空关于李涛单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同和补充协议的约定；李涛应当有序流动，在未支付完毕离职补偿前，吉祥航空不承担办理退工手续义务的主张，于法相悖，一审法院不予支持。李涛要求吉祥航空为其办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）、飞行执照关系、空勤登记证、体检鉴定档案（健康记录本）和体检合格证关系的转移手续，并出具安保评价的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。一审法院判决：吉祥航空应于判决生效之日起十五日内为李涛办妥退工手续（退工日期为2017年6月19日，仅限劳动关系方面）。案件受理费10元，减半收取计5元，由吉祥航空负担。经本院查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为
摘要
上海吉祥航空股份有限公司诉李涛劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2826号上诉人（原审被告）：上海吉祥航空股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路8号。法定代表人：王均金，董事长。委托诉讼代理人：钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张越，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李涛，男，1972年4月17日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：曹海伟，上……