劳动争议 （2018）沪01民终1205号

本案的争议焦点为吉祥航空公司是否应当为卢涛办理退工手续。劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。卢涛于2017年5月10日以书面形式向吉祥航空公司递交辞职信，其要求与吉祥航空公司解除劳动合同的意思表示明确，吉祥航空公司虽未予同意，但卢涛工作至同年6月21日止，此后双方并未达成继续建立劳动关系的合意，依照法律规定，双方的劳动合同应于2017年6月22日依法解除，吉祥航空公司应为卢涛办理退工手续。吉祥航空公司关于卢涛单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定；卢涛应当有序流动，在未支付完毕离职补偿前，吉祥航空公司不承担办理退工手续义务的主张，于法相悖，不予支持。卢涛要求吉祥航空公司为其办理飞行技术档案（包括飞行记录本）、飞行执照关系、空勤登记证、体检鉴定档案（健康记录本）和体检合格证关系的转移手续，并出具安保评价的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，一审法院于2017年11月17日判决：上海吉祥航空股份有限公司应于判决生效之日起十五日内为卢涛办妥退工手续（退工日期为2017年6月

上海吉祥航空股份有限公司诉卢涛劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1205号上诉人（原审被告）：上海吉祥航空股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路8号。法定代表人：王均金，董事长。委托诉讼代理人：钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张越，上海市建纬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢涛，男，1982年8月28日生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：曹海伟，上海……