劳动争议 （2017）云01民终1699号

合法的劳动关系受法律保护，正确确定劳动关系对维护劳动者合法权益，稳定劳动者与用人单位之间的关系和谐有其深远重要的作用。劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案双方的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否应当得到支持？对争议焦点，一审法院逐一评述如下：对于原告起诉要求无需支付2016年4月1日至2016年4月25日的工资人民币4602.70元的诉讼请求，庭审中，原告向一审法院提交了公司的考勤记录表，被告向一审法院提交了公司发放工资银行卡的流水单，庭审中，原告认可2016年4月25日已经发放3月份整月的工资的事实，并认为根据公司规定，2016年5月25日才发放4月份整月的工资，而被

合法的劳动关系受法律保护，正确确定劳动关系对维护劳动者合法权益，稳定劳动者与用人单位之间的关系和谐有其深远重要的作用。劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案双方的争议焦点为：原告

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1699号上诉人（原审原告）昆明豪捷工贸有限公司。住所：云南省昆明市晋宁县昆阳街道办事处官张路西侧***号。法定代表人刘海洋，总经理。被上诉人（原审被告）陆向平，男，彝族，1983年7月16日生，住贵州省六盘水市钟山区。特别授权诉讼代理人李春燕，云南陈永键律师事务所律师。上诉人昆明豪捷工贸有限公司（以下简称：豪捷公司）因与被上诉人陆向……