劳动争议 （2019）苏01民终8254号

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。朱宣林提交的微信截图与支付宝转账记录相互印证，能够证明掘金公司自2018年11月起将朱宣林工资由6000元/月调整为8000元/月，并已经按照8000元/月实际支付了朱宣林2018年11月和12月的工资。掘金公司辩称朱宣林的工资仍为6000元/月，2018年11月、12月工资中多支付的2000元系预支，需要以朱宣林完成项目为前提，现朱宣林未完成工作，相应预支需要抵扣，但未提供充分证据予以证明，故一审法院对掘金公司的该项抗辩意见不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。朱宣林的工资自2018年11月起调整为8000元/月，现掘金公司在未对朱宣林进行考核的情况下，仅支付朱宣林2019年1月、2月基本工资各3000元，损害了朱宣林的合法权益，朱宣林按照8000元/月标准主张2019年1月和2月工资差额共10000元（8000元/月×2个月－3000元/月×2个月）具有事实和法律依据，一审法院予以支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，朱

发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。朱宣林提交的微信截图与支付宝转账记录相互印证，能够证明掘金公司自2018年11月起将朱宣林工资由6000元/月调整为8000元/月，并已经按照8000元/月实际支付了朱宣林2018年11月和12月的工资。掘金公司辩称朱宣林的工资仍为6000元/月，2018年11月、12月工资中多支付的2000元系预支，需要以朱宣林完成项目为前提，现朱宣林未完成工作，相应预支需要抵扣，但未提供充分证据予以证明，故一审法院对掘金公司的该项抗辩意见不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。朱宣林的工资自2018年11月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8254号上诉人（原审被告）：南京掘金信息科技有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区宁双路**软件谷云密城******。法定代表人：王昊，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：朱宣林，男，1996年8月8日出生，汉族，户籍地江苏省新沂市，现住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：黄金巍，江苏金长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗子豪，江苏……