劳动争议 （2019）京0113民初16015号

伍书祥、穗佳公司北京分公司均认可伍书祥2014年12月11日开始上班提供劳动，但穗佳公司北京分公司成立日期为2014年12月15日，自成立之日起才具备建立劳动关系的主体资格。 2019年2月16日，双方解除劳动关系。 综上，本院确认伍书祥自2014年12月15日至2019年2月16日与穗佳公司北京分公司存在劳动关系。 用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，双方应到社会保险征缴部门进行补缴，因此伍书祥要求支付未缴纳社会保险补偿金的请求，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，穗佳公司北京分

伍书祥与广州市穗佳物流有限公司北京分公司劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初16015号原告：伍书祥，男，1975年5月2日出生，汉族，四川省眉山市东坡区村民，住四川省眉山市东坡区，公民身份证号码×××。 委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。 被告：广州市穗佳物流有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路**），统一社会信用代码91110113318399648H。 负责……