劳动争议 （2017）川14民终799号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立，须具备以下条件：一、一方为有用工主体资格的用人单位，一方为自然人；二、劳动者成为用人单位的成员，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系；三、劳动者系在用人单位的管理之下向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬或工资。按照劳动主管部门的有关规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原审庭审中，双方当事人均未提交工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。没有“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也没有“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录。龙远芳、凌远

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立，须具备以下条件：一、一方为有用工主体资格的用人单位，一方为自然人；二、劳动者成为用人单位的成员，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系；三、劳动者系在用人单位的管理之下向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬或工资。按照劳动主管部门的有关规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终799号上诉人（原审原告）：龙远芳，女，生于1971年1月13日，汉族，住四川省成都市武侯区。上诉人（原审原告）：凌远军，男，生于1972年2月6日，汉族，住四川省成都市金牛区。被上诉人（原审被告）：四川科帆新型建材有限公司，住所地，四川省丹棱县陶瓷建材产业园区。法定代表人：郑科，执行董事。上诉人龙远芳、凌远军因与被上诉人四川科帆新型……