劳动争议 （2014）二中民终字第04353号

根据双方劳动合同的约定以及永乐烤鸭店《员工手册》的规定，永乐烤鸭店安排韦登正在每月标准工作时间之外休息日加班4天，每天延时加班0.5小时。同时双方还约定韦登正每月标准工时工资与休息日加班工资、延时加班工资合并计算月工资，并约定休息日加班工资和延时加班工资已计入底薪或基本工资内，该约定系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，永乐烤鸭店亦依据上述约定向韦登正支付了加班工资。双方劳动合同中约定韦登正的工资不低于北京市最低工资，原审法院以北京市最低工资为基数，计算韦登正每月休息日加班工资和延时加班工资，经与韦登正提交的工资支付明细核对，认定韦登正休息日加班工资及延时加班工资已经支付，并无不当。韦登正请求永乐烤鸭店支付休息日加班工资和延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。韦登正认可永乐烤鸭店提供的2011年、2012年休假申请单真实性，并认可已经休过2011年度、2012年度年休假，故对其要求永乐烤鸭店支付2011年、2012年未休年假工资的请求，本院不予支持。关于2011年之前的年休假工资，因已超过两年的工资支付记录保存期限，永乐烤鸭店对此不承担举证责任。因韦登正未提交证据证明永乐烤鸭店未

根据双方劳动合同的约定以及永乐烤鸭店《员工手册》的规定，永乐烤鸭店安排韦登正在每月标准工作时间之外休息日加班4天，每天延时加班0.5小时。同时双方还约定韦登正每月标准工时工资与休息日加班工资、延时加班工资合并计算月工资，并约定休息日加班工资和延时加班工资已计入底薪或基本工资内，该约定系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，永乐烤鸭店亦依据上述约定向韦登正支付了加班工资。双方劳动合同中约定韦登正的工资不低于北京市最低工资，原审法院以北京市最低工资为基数，计算韦登正每月休息日加班工资和延时加班工资，经与韦登正提交的工资支付明细核对，认定韦登正休息日加班工资及延时加班工资已经支付，并无不当。韦登

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04353号上诉人（原审原告）韦登正，男，1971年9月25日出生。委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京百年永乐烤鸭店有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街49号民族文化宫西翼首层、夹层及二层。法定代表人杨东辉，董事长。委托代理人祖军，女，1970年7月30日……