其他行政行为 （2018）新31行终12号
裁判要旨
喀什市人社局作为工伤认定的法定职能部门，在接受了马泽香的工伤认定申请后，应该履行审慎的审查义务。根据《工伤保险条例》第十九条第一款的规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”和《工伤认定办法》第十一条的规定：“社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行”。喀什市人社局所作的认定申请人马泽香为工伤的认定，没有履行上述法定职责，所作工伤认定缺乏基本的证据支持，属于事实不清，证据不足，程序违法。原审法院未对被诉《认定工伤决定书》进行全面审查，仅以山东德标建设有限公司具有合法的用工主体资格，认定马泽香系山东德标建设有限公司员工的认定，属于认定事实不清。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（二）项的规定，判决如下：一、撤销喀什市人民法院做出的（
摘要
山东德标建设有限公司与喀什市人力资源和社会保障局、马泽香不服工伤认定行政纠纷二审行政判决书 其他行政行为
正文（节选）
新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院行 政 判 决 书（2018）新31行终12号上诉人（原审原告）：山东德标建设有限公司，地址：山东省枣庄高新区宁波路**。法定代表人：周德标，该公司总经理。委托代理人：王莉，新疆卓慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喀什市人力资源和社会保障局，地址：喀什市人民东路**。法定代表人：黄孝萍，该局局长。委托代理人：苏比·牙生，该局仲裁员。委托代理人：迟斌，该局仲……