劳动争议 （2017）陕08民终2219号

本案争议的焦点为：1、原、被告双方是否存在劳动合同关系；2、被告解除劳动关系是否合法、双方劳动关系是否解除；3、原、被告的诉讼请求是否应当予以支持。被告石油公司与原告霍某某之间签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，该合同没有违反法律、法规的规定，其合同为有效的合同，有效的合同对双方当事人均有约束力，双方当事人均应按照合同的约定享受权利和承担义务。被告石油公司以旷工为由解聘原告，对于解聘原告其负有举证责任。劳动合同附件《员工手册》第三十一条第1款明确规定，“各单位采用签到、点名、考勤机、查岗等方式记录考勤信息，考勤信息由专人负责记录并汇总。”从被告提交的考勤表可以看出其单位实行考勤的是签到制，被告诉状中诉称，原告从2015年12月10日起未履行任何请假手续的情况下，无故旷工。从其提交的考勤表载明，原告11月旷工23天，12月旷工23天，其考勤表与被告诉状中的陈述相互矛盾。且在2015年11月、12月、2016年1月三份考勤表一栏中，并无原告的签名确认，其也没有证据证明对考勤进行公示过，考勤随意性大，不能真实的反应出其工作人员实际到岗情况，其提交的证据不足以证明原告有旷工的事实，故其以旷

本案争议的焦点为：1、原、被告双方是否存在劳动合同关系；2、被告解除劳动关系是否合法、双方劳动关系是否解除；3、原、被告的诉讼请求是否应当予以支持。被告石油公司与原告霍某某之间签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，该合同没有违反法律、法规的规定，其合同为有效的合同，有效的合同对双方当事人均有约束力，双方当事人均应按照合同的约定享受权利和承担义务。被告石油公司以旷工为由解聘原告，对于解聘原告其负有举证责任。劳动合同附件《员工手册》第三十一条第1款明确规定，“各单位采用签到、点名、考勤机、查岗等方式记录考勤信息，考勤信息由专人负责记录并汇总。”从被告提交的考勤表可以看出其单位实行考勤的是签到制，

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终2219号上诉人（原审被告、原告）：中国石油天然气运输公司陕西分公司，住所地：陕西省西安市未央区经济技术开发区负责人：陈某某，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨钊，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：霍某某，男，汉族，司机，住陕西省绥德县某镇。上诉人中国石油天然气运输公司陕西分公司因与被上诉人霍某某劳动争议纠纷一案，不服……