劳动争议 （2019）赣01民终2957号

关于被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资及病假工资的起止时间问题。一审法院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，自原告2018年9月1日入职至今，双方未签订书面劳动合同，已经超过一个月不满一年，原告自2018年9月入职至2018年10月工作期间，被告按月支付原告该工作期间的工资计人民币13030元，为2个月的工资，经核算原告受伤前月平均工资为6515元，原告要求按月平均工资6500元计算，是对其民事权利的自由处分，予以支持。南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会认定月平均工资按最低工资标准1580元的80%计算有误，应予纠正。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，予以支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤停止工作治疗期间，应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。本案中，原告在被告处工作2个月意外受伤，医疗期应为六个月。被

关于被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资及病假工资的起止时间问题。一审法院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，自原告2018年9月1日入职至今，双方未签订书面劳动合同，已经超过一个月不满一年，原告自2018年9月入职至2018年10月工作期间，被告按月支付原告该工作期间的工资计人民币13030元，为2个月的工资，经核算原告受伤前月平均工资为6515元，原告要求按月平均工资6500元计算，是对其民事权利的自由处分，予以支持。南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会认定月平

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2957号 上诉人（原审被告）：南昌市新建区第一中学，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇长麦路618号，统一社会信用代码：12360122491210626G。 法定代表人：陈俊，该校校长。 委托诉讼代理人：傅达龙，江西经辉律师事务所律师，执业证号：13601200710708671。 委托诉讼代理人：邱国友，江西经辉律师事务所律师……