劳动争议 （2014）浙杭民终字第253号

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”故劳动者享受工伤保险待遇的前提是与某用人单位存在劳动关系，系该用人单位的在职职工。同时，根据《工伤保险条例》第三十八规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”条例规定的享有工伤待遇的前提也是指工伤职工，即用人单位的在职职工。同时，该条例第三十条的内容为工伤医疗待遇，第三十二条的内容为残疾辅助器具费用等待遇，第三十三条的内容为停工留薪期工资及护理等待遇，故根据第三十八条的规定，在职职工工伤复发并不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。而在该条例第三十六条、第三十七条规定因工致残被鉴定为五级至十级的职工，只有在职工提出解除或终止劳动关系或劳动合同期满终止劳动关系的情况下，用人单位和工伤保险基金分别才支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。该条例规定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，旨在补偿工伤职工与用人单位终止劳动关系后，

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”故劳动者享受工伤保险待遇的前提是与某用人单位存在劳动关系，系该用人单位的在职职工。同时，根据《工伤保险条例》第三十八规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”条例规定的享有工伤待遇的前提也是指工伤职工，即用人单位的在职职工。同时，该条例第三十条的内容为工伤医疗待遇，第三十二条的内容为残疾辅助器具费用等待遇，第三十三条的内容为停工留薪期工资及护理等待遇，故根据

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第253号上诉人（原审原告）：梁翠兰。委托代理人：王小玲、吴刚。被上诉人（原审被告）：杭州新世管道集团有限公司。法定代表人：叶进峰。委托代理人：杨丰帆、周文伟。上诉人梁翠兰因与被上诉人杭州新世管道集团有限公司（以下简称新世管道公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1638号民事判决，向本院提起上诉。本……