劳动争议 （2014）一中民终字第07064号

关于王晅国主张的安全奖一节，根据双方的陈述及武汉翼达建设公司提供《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》显示，该公司对于王晅国的岗位确实每月均存在安全奖，该安全奖应属于工资的一部分，王晅国虽未工作满一年，但武汉翼达建设公司不予发放王晅国在职期间的安全奖的行为不符合法律规定，故法院对王晅国主张的支付2400元安全奖的请求予以支持。王晅国主张其存在加班的情形，对此武汉翼达建设公司不予认可，且武汉翼达建设公司所提供的证据显示王晅国的岗位根据审批实行的是综合计算工时制，而王晅国所提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故法院对其主张的加班工资的请求不予支持。根据《劳动关系解除／终止确认书》显示，王晅国属于自行辞职，故其主张单位违法解除劳动关系的意见，法院不予采信，对其要求武汉翼达建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决书生效之日起十

关于王晅国主张的安全奖一节，根据双方的陈述及武汉翼达建设公司提供《武汉翼达建设服务股份有限公司混凝土物流中心薪酬考核实施细则》显示，该公司对于王晅国的岗位确实每月均存在安全奖，该安全奖应属于工资的一部分，王晅国虽未工作满一年，但武汉翼达建设公司不予发放王晅国在职期间的安全奖的行为不符合法律规定，故法院对王晅国主张的支付2400元安全奖的请求予以支持。王晅国主张其存在加班的情形，对此武汉翼达建设公司不予认可，且武汉翼达建设公司所提供的证据显示王晅国的岗位根据审批实行的是综合计算工时制，而王晅国所提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故法院对其主张的加班工资的请求不予支持。根据《劳动关系解除／终止

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第07064号上诉人（原审原告）王晅国，男，1989年2月6日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。法定代表人王湘辉，总经理。委托代理人史晶艳，女，1982年4月3日出生，武汉翼达建设服务股份有限公司职员。委托代理人……