劳动争议 （2014）二中民终字第03234号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。子曰八方教育公司虽主张与黄利华签订的书面劳动合同丢失，但黄利华并不认可子曰八方教育公司与其曾签订劳动合同，现子曰八方教育公司未举证证明其主张，故原审法院判决子曰八方教育公司向黄利华支付2012年4月19日至2012年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于双方解除劳动关系一节，子曰八方教育公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但并未就其主张举证。黄利华主张其系被子曰八方教育公司违法解除劳动关系，其提交的《交接单》亦载明了子曰八方教育公司将黄利华开除的事实，故本院对黄利华的主张予以采信。现子曰八方教育公司未举证证明其与黄利华解除劳动关系具有合法理由，故子曰八方教育公司应向黄利华支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于双方约定工资的百分之八十。现子曰八方教育公司认可黄利华转正后工资为2800元，故子曰八方教育公司关于黄利华试用期工资为2000元的主张不符合法律规定，本院对黄利华关于试用期月工资为2500的主张予以采信。子曰八方教育公司主张黄利华存在两个

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。子曰八方教育公司虽主张与黄利华签订的书面劳动合同丢失，但黄利华并不认可子曰八方教育公司与其曾签订劳动合同，现子曰八方教育公司未举证证明其主张，故原审法院判决子曰八方教育公司向黄利华支付2012年4月19日至2012年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以确认。关于双方解除劳动关系一节，子曰八方教育公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但并未就其主张举证。黄利华主张其系被子曰八方教育公司违法解除劳动关系，其提交的《交接单》亦载明了子曰八方教育公司将黄利华开除的事实，故本院对黄利华的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03234号上诉人（原审原告）子曰八方（北京）教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO24号楼（北办公楼）A-1908号。法定代表人张泽贺，总经理。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄利华，女，1987年3月27日出生。上诉人子曰八方（北京）教育科技有限公司（以下简称子曰八方教育公……