劳动争议 （2015）合民一终字第01494号

双方对于存在合法有效劳动关系的事实不持异议，予以确认。劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定，故双方在劳动合同中，关于运达物业不为李永荣购买社会保险，并由运达物业每月向李永荣支付社保补贴的约定，违反国家强制性规定，应属无效。李永荣要求运达物业为其补缴2010年11月至2013年7月期间各项社会保险的请求，符合法律规定，予以支持。因运达物业未履行缴纳社会保险的法定义务，李永荣据此要求解除双方之间的劳动关系，于法有据，应予准许，李永荣以此主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，亦予支持，其经济补偿年限应自2010年11月起计算。因李永荣解除劳动关系前12个月平均工资未达到合肥市最低工资标准，其解除劳动关系经济补偿金，应当按照当前合肥市最低工资标准1260元／月进行计算，为3780元（1260元／月×3个月）。李永荣已实际从运达物业领取的社保补贴6800元，也应当向运达物业返还。因双方自2011年1月至今已签订了二份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定的履行期限至2013年12月31日，故李永荣主张的未签订劳动合同的双倍工资差额14850

双方对于存在合法有效劳动关系的事实不持异议，予以确认。劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定，故双方在劳动合同中，关于运达物业不为李永荣购买社会保险，并由运达物业每月向李永荣支付社保补贴的约定，违反国家强制性规定，应属无效。李永荣要求运达物业为其补缴2010年11月至2013年7月期间各项社会保险的请求，符合法律规定，予以支持。因运达物业未履行缴纳社会保险的法定义务，李永荣据此要求解除双方之间的劳动关系，于法有据，应予准许，李永荣以此主张解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，亦予支持，其经济补偿年限应自2010年11月起计算。因李永荣解除劳动关系前12

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01494号上诉人（原审原告）：李永荣。委托代理人：任长青，安徽万世律师事务所律师。委托代理人：王正，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市运达物业管理有限责任公司，住所地合肥市金寨路光明新村12栋1号。法定代表人：胡运全，总经理。委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。上诉人李永荣因劳动争议纠纷一案，不服合肥市瑶海……