劳动争议 （2014）东中法民五终字第00144号

本案的焦点是：一、嘉钿公司应否支付周雄权解除劳动合同经济补偿金；二、周雄权应得的工伤待遇如何。焦点一。嘉钿公司主张周雄权医疗终结后（2013年2月12日）不回厂上班，即是以实际行动解除了双方的劳动关系。由于嘉钿公司没有充分证据证实周雄权经通知不回公司上班，且周雄权在2013年5月、7月进行了伤残鉴定，双方工伤纠纷尚在处理中，对嘉钿公司主张的劳动合同解除时间，原审法院不予确认。周雄权于2013年8月10日提出解除劳动合同要求，原审法院认定双方的劳动合同于当天解除。周雄权认为嘉钿公司存在违法行为，迫使周雄权提出解除劳动合同。由于周雄权不是认为嘉钿公司没有依法为其参加社会保险，而是嘉钿公司没有按月平均工资3400元足额为其参加社会保险，该理由不符合可以依法解除劳动合同的规定；周雄权确认嘉钿公司支付了部分停工留薪期工资，由于双方对工伤待遇存有争议，并未最终确定，周雄权以嘉钿公司拖欠停工留薪期工资而提出解除劳动合同，没有法律依据。至于周雄权庭审中提出了嘉钿公司没有足额支付工伤待遇的理由，并不是当时解除劳动合同的理由。综上，周雄权提出解除劳动合同的理由不符合法定嘉钿公司应当支付经补偿金的情形，对周

本案的焦点是：一、嘉钿公司应否支付周雄权解除劳动合同经济补偿金；二、周雄权应得的工伤待遇如何。焦点一。嘉钿公司主张周雄权医疗终结后（2013年2月12日）不回厂上班，即是以实际行动解除了双方的劳动关系。由于嘉钿公司没有充分证据证实周雄权经通知不回公司上班，且周雄权在2013年5月、7月进行了伤残鉴定，双方工伤纠纷尚在处理中，对嘉钿公司主张的劳动合同解除时间，原审法院不予确认。周雄权于2013年8月10日提出解除劳动合同要求，原审法院认定双方的劳动合同于当天解除。周雄权认为嘉钿公司存在违法行为，迫使周雄权提出解除劳动合同。由于周雄权不是认为嘉钿公司没有依法为其参加社会保险，而是嘉钿公司没有按月平

广东省东莞市中级人法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00144号上诉人（原审原告）：周雄权，男。委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市嘉钿五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇东泊北潢路。法定代表人：吴秋娥，经理。委托代理人：黎征涛，该公司员工。上诉人周雄权与上诉人东莞市嘉钿五金制品有限公司（以下简……