劳动争议 （2019）黔05民终540号

原告自2004年3月1日至2018年10月31日以来，为被告从事清洁工作，有明确的工作职责，受被告规章制度管理并服从被告领导，听从被告指挥，被告按月向原告支付工资，应视为原、被告之间存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系应至原告年满60周岁时止。原、被告双方在2015年前未签订劳动合同，因被告未举证2004年3月以来的工资签名册，故双方签署日期为2004年3月1日签订的劳动合同虽系补签，视为被告对原告工作时间的认可，故原告要求确认自2004年3月1日起至2016年11月8日之间与被告存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以确认。原告从事被告的清洁工作，是被告工人，故有权提出与被告劳动关系的确认，被告辩称原告主体资格不适的理由，不予采纳。关于原告申请仲裁时是否超过仲裁时效的问题，虽被告主张与原告的劳动关系已于2016年11月9日自动解除，根据法律规定，原告主张权利可在其知道或应当知道权利受到侵害之日起1年内行使，因原告一直在被告处上班，2018年8月才知道其权利被侵害，并于同年11月5日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过1年的仲裁时效，故被告的该主张不予采纳。依照《中华人

原告自2004年3月1日至2018年10月31日以来，为被告从事清洁工作，有明确的工作职责，受被告规章制度管理并服从被告领导，听从被告指挥，被告按月向原告支付工资，应视为原、被告之间存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系应至原告年满60周岁时止。原、被告双方在2015年前未签订劳动合同，因被告未举证2004年3月以来的工资签名册，故双方签署日期为2004年3月1日签订的劳动合同虽系补签，视为被告对原告工作时间的认可，故原告要求确认自2004年3月1日起至2016年11月8日之间与被告存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以确认。原告从事被告的清洁工作，是被告工人，故有权提出与被告劳动关系的确认

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终540号 上诉人（原审被告）：织金县以那镇卫生院。住所地：贵州省织金县以那镇金塔路子**。统一社会信用代码：12522425798801607E。 法定代表人：周礼贵，该医院院长。 被上诉人（原审原告）：李发志，男，1956年11月9日出生，穿青人，住织金县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李刚，男，1989年2月16日生，穿青人，……